SOCIAL – Clause de non-concurrence : l’employeur doit se décider avant le départ effectif du salarié !

Historique

• SUCCESSIONS – Bien grevé d’usufruit : comment se déroule l’attribution préférentielle ?
  Publié le : 09/05/2025 09 mai mai 05 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. civ 1ère du 30 avril 2025, n°24-15.624 L’attribution préférentielle d’une entreprise agricole est prévue par les articles 831 et suivants du Code civil. Ce mécanisme pe...
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• FISCAL – Réduction d’impôts et montage fiscal : quand les obligations du monteur font défaut…
  Publié le : 09/05/2025 09 mai mai 05 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. com du 30 avril 2025, n°23-23.253 Selon l’article 199 undecies B du Code général des impôts, les contribuables domiciliés en France peuvent prétendre à une réduction de...
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• BANCAIRE – Opération bancaire suspecte : il incombe au prestataire de prouver l’authentification de l’opération !
  Publié le : 09/05/2025 09 mai mai 05 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. com du 30 avril 2025, n°24-10.149 Lorsqu’une opération bancaire est effectuée au moyen d’un instrument de paiement doté d’un dispositif de sécurité personnalisé, le pre...
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• CONSOMMATION – Information annuelle de la caution : l’obligation perdure jusqu’à l’extinction totale de la dette !
  Publié le : 09/05/2025 09 mai mai 05 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. civ 2ème du 30 avril 2025, n°22-22.033 La Cour de cassation s’est prononcée, dans un arrêt rendu sous l’empire de l’ancien droit du cautionnement, sur l’étendue de l’ob...
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• Les conditions de validité d’un contrat de collaboration libérale
  Publié le : 09/05/2025 09 mai mai 05 2025
  Fiches pratiques

  Fiches pratiques / Divers
  
  Forme de coopération professionnelle régulièrement utilisée dans les professions réglementées, notamment par les avocats, les médecins ou encore les experts-comptables, le con...
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• SOCIAL – Clause de non-concurrence : l’employeur doit se décider avant le départ effectif du salarié !
  Publié le : 07/05/2025 07 mai mai 05 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. soc du 29 avril 2025, n° 23-22.191 Lorsque le contrat de travail est rompu sans exécution du préavis, notamment en cas de licenciement pour inaptitude sans possibilité...
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