RESPONSABILITÉ – Rappels des obligations de l’employeur dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude d’un salarié à la suite d’un accident de travail
Les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle s'appliquent dès lors que l'inaptitude du salarié, quel que soit le moment où elle est constatée ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l'employeur avait connaissance de cette origine au moment du licenciement.
Dès lors que les règlesprotectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle s'appliquent, et en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle, les anciens articles L. 1226-10, L. 1226-12 et L. 1226-15 du Code du travail prévoient que l’employeur a l’obligation de notifier par écrit, au salarié, les motifs résultant de l’impossibilité de le reclasser.
Toutefois, une méconnaissance de cette obligation ne l’expose qu’à une indemnité en réparation du préjudice subi.
Enfin, en cas de reclassement impossible, il est prévu que l’employeur verse au salarié une indemnité compensatrice « d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9 ».
Toutefois, l’indemnité prévue à l'article L. 1226-14 du Code du travail d’un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis n'a pas la nature d'une indemnité de préavis et n'ouvre pas droit à des congés payés.
En application de l’ancien article L 5213-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder ou conserver un emploi correspondant à leur qualification. Le refus de prendre ces mesures est constitutif d’une discrimination, au sens de l’article L 1133-3 du Code du travail...
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