Un litige est né de l’utilisation par une société d’un mot-clé dans le cadre d’un service de référencement sur internet, la problématique portant sur le fait que ce mot-clé était également une marque verbale déposée pour des produits et services similaires par une autre société.
La Cour estime que le titulaire de la marque peut interdire à un annonceur de faire la publicité des produits ou services identiques à ceux pour lesquels la marque est enregistrée à partir d’un mot-clé sélectionné dans le cadre d’un service de référencement sur internet (règlement n°207/2009 du 26 février 2009, et article L.713-2 du Code de la propriété intellectuelle.) Elle précise cependant que la publicité en question ne doit pas permettre, ou difficilement permettre, à l’internaute moyen de distinguer si les produits ou services faisant l’objet de l’annonce proviennent effectivement du titulaire de la marque ou si d’un tiers.
En l’espèce, la Cour estime que la distinction entre l’entreprise titulaire de la marque et la société pour laquelle l’annonce a été effectuée est suffisamment claire pour l’internaute moyen, et approuve l’arrêt de la Cour d’appel rejetant l’interdiction de l’annonce litigieuse.
Le principe de l’effet relatif des contrats, posé par l’article 1199 du Code civil veut que le contrat ne produise d’effet qu’entre les parties contractantes, impliquant que les contrats ne lient ni ne profitent aux tiers. Pour autant, la Cour de cassation vient de rappeler sa jurisprudence admettant la possibilité pour les tiers d’invoquer une renonciation présente dans une transaction à laquelle ils ne sont pas parties...
De nombreuses sociétés de construction peuvent être appelées à reprendre des travaux sur les désordres d’un ouvrage, nés du fait d’un autre professionnel du bâtiment.
Ces trava...
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Dans une décision du 18 octobre 2023, la Cour de cassation rappelle, aux termes des articles 1224 et 1226 du Code civil, que le créancier peut à ses risques et périls, résoudre le contrat par voie de notification...
La procédure de licenciement obéit à un formalisme précis, destiné principalement à protéger le salarié.
Ainsi, l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit convoque...
Par une décision du 18 octobre 2023, la Cour de cassation rappelle que le juge des libertés et de la détention doit s’assurer, lors de l’examen de chaque demande de prolongation d’une mesure de rétention d’un étranger,..
