SOCIAL – Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites

SOCIAL – Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites

Publié le : 06/10/2023 06 octobre oct. 10 2023

Cass. soc du 27 septembre 2023, n°21-22.937

Par une décision du 27 septembre dernier, la Cour de cassation rappelle de manière très claire, que selon l’article L 1225-4-1 du Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.

Cependant, la chambre sociale précise que l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.

Lire la décision…
 

Historique

<< < ... 421 422 423 424 425 426 427 ... > >>

Suggestion d'articles

Les captures d’écran sont-elles des preuves valables dans le cadre de procédures judiciaires civiles ou commerciales ?

Publié le : 02/07/2026 02 juillet juil. 07 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
Les captures d’écran sont-elles des preuves valables dans le cadre de procédures judiciaires civiles ou commerciales ?
...

Quid des comptes bancaires après le décès ?

Publié le : 01/07/2026 01 juillet juil. 07 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Civil
Quid des comptes bancaires après le décès ?
...

Peut-on vendre son entreprise sans l'accord de son conjoint ?

Publié le : 30/06/2026 30 juin juin 06 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Sociétés
Peut-on vendre son entreprise sans l'accord de son conjoint ?
...