SOCIAL – Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites

SOCIAL – Licenciement postérieur à une naissance : principe et limites

Publié le : 06/10/2023 06 octobre oct. 10 2023

Cass. soc du 27 septembre 2023, n°21-22.937

Par une décision du 27 septembre dernier, la Cour de cassation rappelle de manière très claire, que selon l’article L 1225-4-1 du Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.

Cependant, la chambre sociale précise que l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.

Lire la décision…
 

Historique

<< < ... 408 409 410 411 412 413 414 ... > >>

Suggestion d'articles

Quels sont vos droits lors d'une perquisition en entreprise ?

Publié le : 08/06/2026 08 juin juin 06 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Pénal
Quels sont vos droits lors d'une perquisition en entreprise ?
...

Le droit de préemption du fermier ne s’exerce que sur les parcelles louées, sauf en cas d’indivisibilité du terrain

Publié le : 05/06/2026 05 juin juin 06 2026 08h00 08 00
Articles / Rural
Exploitation agricole faisant l’objet d’un droit de préemption du preneur dans le cadre d’un bail rural
...

Comment rédiger une clause non-concurrence efficace dans les contrats d'affaires ?

Publié le : 04/06/2026 04 juin juin 06 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Sociétés
Clause de non-concurrence dans un contrat commercial protégeant les intérêts d’une entreprise
...