SOCIAL – Licenciement nul : les indemnités doivent inclure primes et heures supplémentaires

SOCIAL – Licenciement nul : les indemnités doivent inclure primes et heures supplémentaires

Publié le : 08/04/2025 08 avril avr. 04 2025

Cass. soc du 2 avril 2025, n°23-20.987


Dans le cadre d’un licenciement reconnu comme étant nul, mais où le salarié ne demande pas sa réintégration, celui-ci a droit à une indemnité minimale équivalente aux salaires des six derniers mois.
Cette indemnité doit être calculée sur la base de la rémunération réelle, incluant primes et heures supplémentaires.

En application de ce principe, dans un arrêt rendu le 2 avril dernier, la Cour de cassation a censuré la décision d’une Cour d’appel qui, après avoir fixé le salaire mensuel moyen du salarié à 9 173,10 euros, a limité l’indemnisation à 40 000 euros en considérant qu’il n’y avait pas lieu de réintégrer, pour le calcul de l’indemnité fondée sur la nullité du licenciement, les rappels de salaires et les primes pourtant précédemment accordés.

Lire la décision…
 

Historique

<< < ... 224 225 226 227 228 229 230 ... > >>

Suggestion d'articles

Conflits entre associés : clause d'exclusion, pacte d'associés ou recours au juge ?

Publié le : 24/07/2026 24 juillet juil. 07 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Sociétés
Conflits entre associés : clause d'exclusion, pacte d'associés ou recours au juge ?
...

Quelles nouveautés à la suite du décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise ?

Publié le : 24/07/2026 24 juillet juil. 07 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
Quelles nouveautés à la suite du décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise ?
...

Précision concernant les exigences du dispositif des conclusions lors d’un appel incident

Publié le : 23/07/2026 23 juillet juil. 07 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
Précision concernant les exigences du dispositif des conclusions lors d’un appel incident
...