SOCIAL – Quelle validité pour le licenciement fondé sur une investigation par un dispositif de « client mystère » ?

SOCIAL – Quelle validité pour le licenciement fondé sur une investigation par un dispositif de « client mystère » ?

Publié le : 21/09/2023 21 septembre sept. 09 2023

Cass. soc du 6 septembre 2023, n°22-13.783

Par une décision du 6 septembre dernier, la Cour de cassation a rappelé au visa de l'article L 1222-3 du Code du travail, que si l'employeur a le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés pendant le temps de travail, il ne peut mettre en œuvre un dispositif de contrôle qui n'a pas été porté préalablement à leur connaissance.

En l’espèce, devait être approuvé l'arrêt qui, après avoir constaté que le salarié avait été préalablement informé de la mise en œuvre au sein de l'entreprise d'un dispositif dit du « client mystère » permettant l'évaluation professionnelle et le contrôle de l'activité des salariés, en a déduit la licéité des éléments de preuve issus de l'intervention d'un client mystère, produits par l'employeur pour établir la matérialité des faits invoqués à l'appui du licenciement disciplinaire.

Lire la décision…
 

Historique

<< < ... 377 378 379 380 381 382 383 ... > >>

Suggestion d'articles

La garde des enfants en cas de divorce

Publié le : 16/03/2026 16 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
La garde des enfants en cas de divorce
...

Contrôle routier : quels sont vos droits ?

Publié le : 13/03/2026 13 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
Contrôle routier : quels sont vos droits ?
...

Le bail rural consenti par un coïndivisaire est opposable au donataire, dès lors que celui-ci en avait connaissance lors de la donation !

Publié le : 13/03/2026 13 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Articles / Rural
Le bail rural consenti par un coïndivisaire est opposable au donataire, dès lors que celui-ci en avait connaissance lors de la donation !
...