Dans une décision du 19 novembre 2025, la Cour de cassation a accepté de renvoyer au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) portant sur l’étendue de la protection contre le licenciement applicable aux salariés investis dans les commissions paritaires professionnelles.
Dans cette affaire, une société contestait l’interprétation constante donnée par la Cour de cassation aux articles L 2251-1 et L 2234-3 du Code du travail, qui veut que les salariés siégeant dans des commissions paritaires créées par accord collectif, bénéficient de la protection spéciale prévue pour les délégués syndicaux (article L 2411-3), y compris lorsque ces commissions sont nationales et même lorsque l’accord collectif ne dit rien sur ce point.
L’entreprise soutenait que cette extension automatique, sans fondement textuel explicite, pourrait porter atteinte à deux principes constitutionnels essentiels : la liberté d’entreprendre et la liberté contractuelle, garanties par l’article 4 de la Déclaration de 1789.
La Cour constate que :
L’interprétation contestée est bien constante et applicable au litige ;
Qu’aucune décision antérieure du Conseil constitutionnel ne l’a déjà validée ;
Que la question présente un caractère sérieux, l’absence de base législative claire pouvant effectivement soulever un doute constitutionnel.
La QPC est donc renvoyée au Conseil constitutionnel, qui devra trancher si cette protection renforcée, accordée de plein droit aux membres des commissions paritaires nationales, est conforme ou non à la Constitution.
Dans une décision du 19 novembre 2025, la Cour de cassation a accepté de renvoyer au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) portant sur l’étendue de la protection contre le licenciement applicable aux salariés investis dans les commissions paritaires professionnelles...
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