PROCÉDURES COLLECTIVES – Des raisons justifiant la désignation d’un mandataire ad hoc

Historique

• PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – Action en contrefaçon d’une œuvre et prescription
  Publié le : 28/11/2023 28 novembre nov. 11 2023
  Veille Juridique
  
  Cass. civ. 1ère, du 15 novembre 2023, 22-23.266
  
  Les dispositions de l’article 2224 du Code civil prévoient que les actions personnelles ou mobilières se prescrivent par 5 ans à compter du jour où le titulaire a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer...
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• Le droit de préférence du locataire d’un local commercial
  Publié le : 28/11/2023 28 novembre nov. 11 2023
  Fiches pratiques

  Fiches pratiques / Commercial
  
  Lorsque le bailleur d’un bail commercial envisage la cession du local, un mécanisme spécifique permet au locataire actuel de bénéficier d’un droit de préemption, c’est-à-dire d’...
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• PROCÉDURES COLLECTIVES – Des raisons justifiant la désignation d’un mandataire ad hoc
  Publié le : 27/11/2023 27 novembre nov. 11 2023
  Veille Juridique
  
  Cass. com du 8 novembre 2023, n°22-22.713
  
  La Cour de cassation considère que la désignation d’un mandataire ad hoc, sur le fondement de l’article 872 du Code de procédure civile, n'est pas subordonnée à la preuve de l'existence d'un péril menaçant la pérennité de la société, mais seulement à la démonstration de sa conformité à l'intérêt social...
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• SUCCESSIONS – Action en remboursement d’une somme due : absence de condamnation à une double exécution lorsque les intérêts portent sur deux périodes distinctes
  Publié le : 27/11/2023 27 novembre nov. 11 2023
  Veille Juridique
  
  Cass. civ 1ère du 8 novembre 2023, n°22-19.534
  
  Le 8 novembre 2023, la Cour de cassation a statué sur une affaire de contestation de double paiement, portant sur le remboursement d’une somme due. Dans les faits, la veuve et le fils du défunt ont initié une action en remboursement contre une personne ayant reçu un versement de 830 000 euros du trépassé, les 19 et 20 avril 2011...
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• SOCIAL – Tenir des propos racistes et sexistes justifie un licenciement pour faute grave
  Publié le : 27/11/2023 27 novembre nov. 11 2023
  Veille Juridique
  
  Cass. soc du 8 novembre 2023, n°22-19.049
  
  Dans une affaire portée devant la Cour de cassation le 8 novembre dernier, un salarié avait été licencié pour faute grave, pour avoir tenu des propos blessants à connotation raciste et sexiste vis-à-vis des salariés qu'il sentait les plus vulnérables ou en tout cas ne lui ayant pas posé de limites...
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• Est-il possible de renoncer à une succession ?
  Publié le : 27/11/2023 27 novembre nov. 11 2023
  Fiches pratiques

  Fiches pratiques / Civil
  
  Lorsqu’une personne décède, l’ouverture de sa succession offre aux héritiers le choix d’accepter ou refuser l’héritage. Il s’agit là de l’option successorale. Selon les circo...
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