La vente en viager

Historique

• OHADA : Prévention des conflits dans la SA et conclusion du pacte d’actionnaires
  Publié le : 05/12/2025 05 décembre déc. 12 2025
  Fiches pratiques

  Fiches pratiques / Sociétés
  
  La société anonyme est régie par l’AUSCGIE (Acte Uniforme révisé relatif au droit des Sociétés Commerciales et du Groupement d’Intérêt Economique). Les conflits entre actionnair...
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• La vente en viager
  Publié le : 04/12/2025 04 décembre déc. 12 2025
  Legal Design
  
  Vente atypique, le viager permet à un vendeur de céder son bien contre le versement d'une rente, jusqu'à son décès. Deux formes de viager sont alors envisageables : le viager li...
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• SOCIÉTÉS – Société anonyme : protéger l'actif immobilier peut écarter l’abus de majorité
  Publié le : 04/12/2025 04 décembre déc. 12 2025
  Veille Juridique
  
  Dans un arrêt du 26 novembre 2025, la Cour de cassation était saisie d’un litige opposant des actionnaires minoritaires au conseil d’administration d’une société exploitant un casino dans le cadre d’une délégation de service public...
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• URBANISME – Urbanisme : la grande réforme de 2025 entre construction, énergie et contentieux
  Publié le : 04/12/2025 04 décembre déc. 12 2025
  Veille Juridique
  
  La réforme majeure du droit de l’urbanisme est désormais en vigueur. Promulguée le 26 novembre 2025 et publiée au Journal officiel le 27 novembre 2025, elle annonce d’importants changements dans ce domaine...
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• CONSOMMATION – Clause de paiement de frais scolaires : retour sur l’appréciation du déséquilibre significatif entre les parties
  Publié le : 04/12/2025 04 décembre déc. 12 2025
  Veille Juridique
  
  Cass. Civ 1ère du 26 novembre 2025, n°24-14.269 Selon l’article L.212-1 du Code de la consommation, dans les contrats conclus entre professionnels et consommateurs, sont répu...
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• Peut-on licencier un salarié qui menace de poursuivre un client en justice ?
  Publié le : 04/12/2025 04 décembre déc. 12 2025
  Articles / Social
  
  La liberté d’agir en justice est une liberté fondamentale. Aucun salarié ne peut donc être sanctionné, et a fortiori licencié, pour avoir introduit ou envisagé d’introduire une...
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