SOCIAL – Prime exceptionnelle et télétravail : pas de méconnaissance du principe d’égalité de traitement

SOCIAL – Prime exceptionnelle et télétravail : pas de méconnaissance du principe d’égalité de traitement

Publié le : 10/12/2024 10 décembre déc. 12 2024

Cass. soc du 4 décembre 2024, n°23-13.829

La Cour a validé le 4 décembre dernier, la décision d’un employeur de réserver une prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat aux salariés ayant travaillé sur site durant la crise sanitaire, en excluant les télétravailleurs ou en modulant leur prime.

Elle rappelle que cette modulation, basée sur les conditions de travail liées à la Covid-19, est conforme aux exigences légales, notamment au regard des dispositions sur l’égalité de traitement et la non-discrimination.

Cette décision souligne la possibilité pour l’employeur de différencier les primes selon les contraintes spécifiques rencontrées par les salariés.

Lire la décision…
 

Historique

<< < ... 334 335 336 337 338 339 340 ... > >>

Suggestion d'articles

Facture trop élevée, prestation non prévue, montant inattendu : peut-on légalement refuser de payer une facture jugée abusive ?

Publié le : 09/11/2026 09 novembre nov. 11 2026 11h27 11 27
PODCASTS
Facture trop élevée, prestation non prévue, montant inattendu : peut-on légalement refuser de payer une facture jugée abusive ?
...

Droit pénal : ce que change la loi du 18 août 2026

Publié le : 09/11/2026 09 novembre nov. 11 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Pénal
Droit pénal : ce que change la loi du 18 août 2026
...

Médecin du travail : l’employeur peut-il refuser ses préconisations ?

Publié le : 06/11/2026 06 novembre nov. 11 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Social
Médecin du travail : l’employeur peut-il refuser ses préconisations ?
...