SOCIÉTÉS – Abus de majorité : la nullité de la délibération n’est pas subordonnée à la mise en cause des associés majoritaires en l’absence de demande de dédommagement !

SOCIÉTÉS – Abus de majorité : la nullité de la délibération n’est pas subordonnée à la mise en cause des associés majoritaires en l’absence de demande de dédommagement !

Publié le : 18/07/2025 18 juillet juil. 07 2025

Cass. com du 9 juillet 2025, n°23-23.484

La Cour de cassation a jugé que l’annulation d’une délibération sociale fondée sur un abus de majorité ne requiert pas la mise en cause des associés majoritaires lorsqu’aucune demande indemnitaire n’est formulée à leur encontre.

Dans cette affaire, la cour d’appel avait déclaré l’action irrecevable au motif que l’associé majoritaire, bien qu’aucune réparation pécuniaire ne soit sollicitée contre lui, devait être appelé à la procédure pour pouvoir présenter ses observations et se défendre.

La chambre commerciale censure cette décision, se fondant sur les articles 1844-10 du Code civil et 32 du Code de procédure civile.

Elle rappelle que la recevabilité de l’action en nullité d’une délibération sociale n’est pas subordonnée à la présence en cause des associés ayant voté la décision, dès lors qu’ils ne sont pas personnellement visés par une demande d’indemnisation.

Lire la décision…

Historique

<< < ... 75 76 77 78 79 80 81 ... > >>

Suggestion d'articles

Assurance-vie : quand les primes deviennent manifestement exagérées

Publié le : 12/03/2026 12 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Divers
Assurance-vie : quand les primes deviennent manifestement exagérées
...

Quand et comment changer de régime matrimonial en cours d’union ?

Publié le : 11/03/2026 11 mars mars 03 2026 14h00 14 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Civil
Quand et comment changer de régime matrimonial en cours d’union ?
...

Transaction et inaptitude : jusqu’où le salarié a-t-il vraiment renoncé ?

Publié le : 10/03/2026 10 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Articles / Social
Transaction et inaptitude : jusqu’où le salarié a-t-il vraiment renoncé ?
...